Kan ik stagiairs aannemen die al zijn afgestudeerd?
- Gesteld door: Pieter
- Categorie: Personeelszaken
Ik heb een stagiair gevonden die graag bij ons bedrijf wil stagelopenn. Hij zit niet meer op school. Mag hij dan nog stage komen lopen?
-
3 maand geleden geplaatst
Beste Pieter,
Beantwoording van deze vraag kan op twee manieren. De eerste manier is een lange verhandeling op te zetten over het arbeidsrechtelijk verschil tussen “stagiaires” en “medewerkers”. Dus ga ik voorlopig maar over tot een korte beantwoording van de vraag.
1. Een stagiaire wordt doorgaans op basis van een stage-overeenkomst door een onderwijsinstelling gekoppeld aan een zogeheten “Stagebedrijf”. De onderwijsinstelling heeft een stagereglement op basis waarvan de stagiaire een stage-overeenkomst met het stagebedrijf aangaat. Er is bij een stagiaire dus vrijwel altijd een onderwijsinstelling in het spel. “Stagiairs” die afgestudeerd zijn hebben echter geen onderwijsinstelling die ze op stage stuurt. Dus kun je geen “afgestudeerde stagiairs” aannemen op basis van een stage-overeenkomst.
2. Wel kun je iemand die het vak in jouw bedrijf wil leren een overeenkomst aanbieden die dat mogelijk maakt. Meestal worden deze “medewerkers” aangenomen als zogeheten “trainee”. Een trainee krijgt dan meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met in de functiebeschrijving een duidelijke lijst van zaken waarin hij/zij zich gedurende die tijd gaat bekwamen. Ook kun je voor een zogeheten trainee arbeidsvoorwaarden afspreken die afwijken van wat gebruikelijk is voor medewerkers in je bedrijf. Dit wordt vaak gedaan omdat de productiviteit van de trainee minder is dan die van een reguliere medewerker en dat er meer begeleiding door de leidinggevenden nodig is.
Denk er wel om dat een trainee volgens het arbeidsrecht een gewone werknemer is en dat er daarom op het loon werkgevers- en werknemerspremies moeten worden afgedragen.
Met vriendelijke groet,
Engbert Visscher
Zelfstandig gevestigd HR-en Organisatieadviseur
-
3 maand geleden geplaatst
Aan het antwoord van Engbert Visscher wil ik de motivatie toevoegen waarom je een afgestudeerde of elke andere niet-studerende geen stage-overeenkomst kunt aanbieden. Dit is ter bescherming van de medewerker. Bij een stage hoort namelijk geen of slechts een kleine vergoeding waardoor het voor een werkgever een aantrekkelijke optie is om een stage-overeenkomst aan te bieden in plaats van een arbeids- of traineeovereenkomst. Om dergelijk ‘misbruik’ te voorkomen mag een afgestudeerde dus geen stage-overeenkomst aangeboden krijgen. In de praktijk leverde dit wel eens teleurstellingen op: de werkgever kon op een goedkope manier extra personeel krijgen dat niet op de bezetting drukte én de belangstellende wilde graag aan de slag, zelfs als hij er geen geld voor zou krijgen. Vanwege bovengenoemde reden stelde ik beide partijen dan voor om een trainee-overeenkomst te maken als een rechtsgeldige gulden middenweg. Echter, een trainee telt mee in de bezetting en krijgt in elk geval het minimumloon en op die vlakken had de leidinggevende juist geen ruimte. De samenwerking ging in de meeste gevallen dan ook niet door.
Monique de Jong, werkzoekende senior personeelsadviseur
Ik heb een stagiair gevonden die graag bij ons bedrijf wil stagelopenn. Hij zit niet meer op school. Mag hij dan nog stage komen lopen?
3 maand geleden geplaatst
Beste Pieter,
Beantwoording van deze vraag kan op twee manieren. De eerste manier is een lange verhandeling op te zetten over het arbeidsrechtelijk verschil tussen “stagiaires” en “medewerkers”. Dus ga ik voorlopig maar over tot een korte beantwoording van de vraag.
1. Een stagiaire wordt doorgaans op basis van een stage-overeenkomst door een onderwijsinstelling gekoppeld aan een zogeheten “Stagebedrijf”. De onderwijsinstelling heeft een stagereglement op basis waarvan de stagiaire een stage-overeenkomst met het stagebedrijf aangaat. Er is bij een stagiaire dus vrijwel altijd een onderwijsinstelling in het spel. “Stagiairs” die afgestudeerd zijn hebben echter geen onderwijsinstelling die ze op stage stuurt. Dus kun je geen “afgestudeerde stagiairs” aannemen op basis van een stage-overeenkomst.
2. Wel kun je iemand die het vak in jouw bedrijf wil leren een overeenkomst aanbieden die dat mogelijk maakt. Meestal worden deze “medewerkers” aangenomen als zogeheten “trainee”. Een trainee krijgt dan meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met in de functiebeschrijving een duidelijke lijst van zaken waarin hij/zij zich gedurende die tijd gaat bekwamen. Ook kun je voor een zogeheten trainee arbeidsvoorwaarden afspreken die afwijken van wat gebruikelijk is voor medewerkers in je bedrijf. Dit wordt vaak gedaan omdat de productiviteit van de trainee minder is dan die van een reguliere medewerker en dat er meer begeleiding door de leidinggevenden nodig is.
Denk er wel om dat een trainee volgens het arbeidsrecht een gewone werknemer is en dat er daarom op het loon werkgevers- en werknemerspremies moeten worden afgedragen.
Met vriendelijke groet,
Engbert Visscher
Zelfstandig gevestigd HR-en Organisatieadviseur
3 maand geleden geplaatst
Aan het antwoord van Engbert Visscher wil ik de motivatie toevoegen waarom je een afgestudeerde of elke andere niet-studerende geen stage-overeenkomst kunt aanbieden. Dit is ter bescherming van de medewerker. Bij een stage hoort namelijk geen of slechts een kleine vergoeding waardoor het voor een werkgever een aantrekkelijke optie is om een stage-overeenkomst aan te bieden in plaats van een arbeids- of traineeovereenkomst. Om dergelijk ‘misbruik’ te voorkomen mag een afgestudeerde dus geen stage-overeenkomst aangeboden krijgen. In de praktijk leverde dit wel eens teleurstellingen op: de werkgever kon op een goedkope manier extra personeel krijgen dat niet op de bezetting drukte én de belangstellende wilde graag aan de slag, zelfs als hij er geen geld voor zou krijgen. Vanwege bovengenoemde reden stelde ik beide partijen dan voor om een trainee-overeenkomst te maken als een rechtsgeldige gulden middenweg. Echter, een trainee telt mee in de bezetting en krijgt in elk geval het minimumloon en op die vlakken had de leidinggevende juist geen ruimte. De samenwerking ging in de meeste gevallen dan ook niet door.
Monique de Jong, werkzoekende senior personeelsadviseur
